理由1｜探される場所に情報が無い
求人票で気になった会社が、そのまま応募されるわけではありません。求職者は会社名で検索し、SNSや採用ページを見てから応募を決めています。そこで何も出てこなければ、静かに候補から外れます。
デジタル時代のリクルート革命
大分の求人と集客を
同時に動かす
採用・集客トータルプラン
あなたの企業をSNSで輝かせ、
才能ある人材を引き寄せる。
求人サイトにもハローワークにも出している。
それでも応募が来ないのは、求職者が御社を調べたときに
「何も出てこない」からかもしれません。
採用ページ・SNS動画・Google 求人・解析を1本にまとめ、
応募が集まる仕組みを、大分でつくります。
ご相談・お見積り無料／大分市を中心に200社以上へ
伴走してきました
YOUR PROBLEM
大分の採用担当者から、
大分の採用担当者から、
よくお聞きするお悩み
ひとつでも当てはまるなら、採用・集客トータルプランでお力になれます。
見てもらえない
なかなか中小企業に目を向けてくれない。応募してくれない。
出しているのに来ない
求人サイトには毎月載せているのに、応募が来ない。
知名度で負ける
うちの会社は有名じゃないから、選ばれないのかもしれない。
広告がわからない
求人広告も考えているけれど、何にいくら使えばいいかわからない。
SNSが手つかず
SNSを使ったほうがいいのはわかるが、どうすればいいかわからない。
書ける人がいない
採用ページをつくりたいが、社内に書ける人・撮れる人がいない。
▼なぜ、こうなってしまうのか
なぜ、ハローワークや求人サイトだけでは
応募が来ないのか
理由はシンプルです。
SNSとGoogleで、会社のPRができていないからです。
求人票の条件は比べられますが、「この会社で働きたい」と思う理由は、そこには書かれていません。
理由2｜働く人と空気感が伝わらない
給与・勤務時間・休日は比較できても、「誰と働くのか」「どんな職場なのか」は伝わりません。応募をためらう理由の多くは、待遇ではなく“わからないこと”への不安です。
理由3｜発信が続かない
始めてはみたものの、写真がない・書く人がいない・撮る時間がないで止まってしまう。求職者にとって、見つからない会社は「無い会社」と同じです。
採用・集客トータルプランがやること
「見つかる」「伝わる」「続く」を、まとめて用意します。
あなたが思っている以上に、
あなたの会社は知られていません
MESSAGE｜代表・久保田サトシより
厳しい言い方をしますが、応募が来ないのは若者のせいではありません。知られていないから来ない。それだけです。いまの若い世代はテレビも新聞も見ません。InstagramとTikTokで情報を取ります。そこにあなたの会社が無ければ、候補にすら入らないのです。
そして、もうひとつ。雇用条件（月給）だけで、人は引きつけられません。雇う側と働く人は、お金だけで繋がることはできない——これは私が経営の中で学んだことです。条件は比べられて終わりです。社長の考え、従業員への気持ち、会社の将来の夢。この「想い」が伝わったとき、初めて人は応募ボタンを押します。
効果は現場で証明されています。まかない紹介の動画を投稿し続けた飲食店は、ひと月で5人のアルバイト採用に成功。社員の笑顔と現場風景を地道に投稿し続けた物流会社は、面接希望者が前年比150％。共通点は、採用広告費をほとんど使っていないことです。
弊社自身も実験台です。ハローワークの求人を業務ごとに細分化して同時掲載する方法を試したところ、毎日1名以上の応募が来る状態を作れました。無料の求人でも、やり方次第でここまで変わります。この「やり方」を、御社の分まで丸ごと設計するのが採用・集客トータルプランです。
代表が現場で使っている打ち手の例（初期コンサルティングでそのままお伝えします）
求人は1つにまとめない
業務ごと・雇用形態ごとに細分化して複数同時掲載。検索結果での露出が増え、応募の確率が上がります。
「求人募集中！」と直接言わない
直接的な宣伝は響きません。会社の魅力と、見る人のためになる発信の中に、働く姿を織り込みます。
「会社の空気感」を動画で見せる
応募前のいちばんの不安は「自分に合うか」。現場の雰囲気と社員の生の声を動画で届ければ、入社後のギャップも減ります。
条件より「想い」を書く
採用ページには社長の考えと将来の夢を。金額の比較で選ばれる会社ではなく、共感で選ばれる会社にします。
採用・集客トータルプランとは｜
求人と集客を1本にまとめた「攻めのPR」
採用・集客トータルプランは、SNSに投稿するだけのサービスではありません。
応募の受け皿となる採用ページをつくり、SNS動画で会社を知ってもらい、Google 求人で検索から見つけてもらい、解析で改善する。
この4つを1本にまとめた、求人・集客のための総合プランです。
1
SNS動画＋通常静止画投稿
ブランディングSNS投稿。求職者が見ているSNSで、会社の中身を動画と写真で伝えます。
2
リクルート専用ページ
エントリー専用の採用ページを制作。興味を持った人が、迷わず応募できる受け皿をつくります。
3
Google 求人・ビジネスプロフィール
「職種＋地域＋求人」で探している人に見つけてもらう。検索からの露出を設定・運用します。
4
解析
アクセス解析で現状を把握し、次に直すところをご提案。数字を見ながら育てていきます。
対象となる企業様
- 求人媒体に出しても応募が集まらない企業様
- 採用ページを持っていない、または募集要項1ページで止まっている企業様
- SNSを始めたいが、社内に担当者を置けない企業様
- 採用と同時に、会社やお店の認知も広げたい企業様
このプランのゴール
会社名で検索されたときに、働く人の顔と職場の様子がきちんと出てくる状態をつくること。そして「募集を出せば、まず何件か反応がある」状態に近づけることです。求人媒体への依存度を下げていくことを目指します。
御社にお願いすること
- 撮影日のご調整（半日〜1日程度／月）
- 公開前の内容確認
- 応募が来たあとの選考・ご連絡
企画・撮影・原稿・投稿・解析は当社が行います。社内に担当者がいなくても始められます。
日々のSNS投稿の運用だけをお任せになりたい場合は、SNS投稿代行（月額40,000円〜（税別））をご覧ください。
採用・集客トータルプランは、その投稿運用に加えて、採用ページ制作・Google 求人・解析までを含む総合プランです。
採用・集客トータルプラン サービス内容
4つの柱それぞれで、具体的に何をお引き受けするのかをご説明します。
サービス内容 ①
SNS動画＋通常静止画投稿
ブランディングSNS投稿
求職者が重視するSNSで、動画制作を中心とした運営を行います。企業の魅力を高め、SNSから求人を呼び込む戦略をご提案し、実行までお引き受けします。
投稿するSNS
Facebook ／ Instagram ／ YouTube ／ TikTok
採用したい職種・年代に合わせて使うSNSを選びます。すべてを同時に始める必要はありません。アカウントをお持ちでない場合は、開設からご相談いただけます。
投稿内容
- 動画投稿：1分ショート動画 × 4本／月
- 通常投稿：画像付き文章 × 10回／月
採用向けの切り口で企画します
- 社員インタビュー（入社理由・仕事のやりがい）
- 1日の仕事の流れ／現場に密着
- 職場・設備・使っている道具の紹介
- 先輩社員から新人へのメッセージ
- 研修・資格取得のサポート体制
- 会社の行事・地域での取り組み
サービス内容 ②
リクルート専用ページ
エントリー専用の採用ページ制作
SNSやGoogleから来た求職者が、そのままエントリーできる専用ページを制作します。会社サイトの1コーナーではなく「採用のためのページ」として設計するため、伝える順番と応募までの動線に集中できます。
掲載内容
- トップメッセージ
- ビジョン・ミッション
- 社員の声
- 働く環境紹介
- 福利厚生
- 応募方法
- 研修について
- 資格について
- 募集職種紹介
- 応募要項・勤務地・時間
- 選考プロセス
- お問合せ
原稿も撮影も、お任せいただけます
「社内に書ける人がいない」「使える写真がない」という状態からで大丈夫です。取材にお伺いして、原稿づくりから写真・動画の撮影まで当社で行います。スマートフォンでの見やすさも前提に設計します。
成果物：エントリー導線までを備えたリクルート専用ページ
会社のホームページ自体が古い・スマホで見づらいという場合は、サイトごと作り替えたほうが採用にも効きます。定額制ホームページ（月額40,000円〜（税別））もご検討ください。
サービス内容 ③
Google 求人 ビジネスプロフィール
求人検索に有効です＿設定と運用
いまの求職者は、求人サイトに登録する前に「職種＋地域＋求人」で検索します。その検索結果に御社の求人が並ぶよう、求人情報の設定と運用を行います。
求人検索への露出（設定と運用）
- 求人情報を検索エンジンが読み取れる形で設定（Google しごと検索への対応）
- 職種名・勤務地・雇用形態・応募条件の整理と記載
- 募集内容の更新（募集終了・条件変更の反映）
ビジネスプロフィールの整備
- 初期設定・オーナー確認・情報の登録
- 所在地・営業時間・電話番号・カテゴリの最適化
- 職場の写真の追加と、最新情報の投稿
- 口コミへの対応方針のご提案
会社名で検索されたときに、正しく・魅力的に表示される状態を保ちます。「大分市 ○○」のように地域で探されたときに見つかる、地図検索（MEO）対策でもあります。
「大分市 ○○ 求人」
と検索した人に、
御社を見つけてもらう。
求人媒体に広告費を払い続けなくても、検索から直接、御社の採用ページに来てもらえる状態をつくります。掲載期間が終われば消える広告と違い、設定と運用を積み重ねるほど自社の資産になります。
※検索結果への掲載順位はGoogleの判断によるため、順位や掲載を保証するものではありません。
サービス内容 ④
解析
アクセス解析で現状把握し、改善提案まで
アクセス解析を通して現状を把握し、解決策をご提案してサポートします。「投稿したけれど、効果があったのかわからない」を無くすための工程です。
毎月見ている数字
- 採用ページへのアクセス数と、その流入元
- どのSNS・どの投稿から来ているか
- どのページ・どの位置で離脱しているか
- エントリー（応募）までの到達率
- 検索されているキーワードの傾向
数字を見て、次の一手を決めます
反応の良かった動画の切り口は増やし、離脱の多いページは書き直す。目標とするアクセス数を最初に設定し、毎月の解析で追いかけながら、リクルート戦略をご提案し実行します。
毎月の成果物：解析レポートと、次月の改善提案
※上記は標準的な内容です。動画の本数、採用ページの規模、対応するSNSの数などは、御社の課題とご予算に合わせて設計いたします。
※アクセス数・応募数・採用人数は、職種・エリア・時期・待遇など多くの条件に左右されるため、成果をお約束するものではありません。目標値を設定し、解析にもとづいて改善を続けます。
ご相談から改善までの流れ
企画・取材・撮影・制作・出稿・分析まで、社内で一貫して対応します。
制作会社と運用会社を別々に手配する必要はありません。窓口は1つです。
1
起点
STEP1：無料相談・ヒアリング
当社が行うこと
採用したい職種と人数、これまで使ってきた求人媒体と応募の状況、現在の発信状況を伺います。オンラインでも、大分市内であればお伺いしても構いません。
御社にお願いすること
資料のご用意は不要です。採用でいちばん困っていることを、そのままお話しください。
2
調査
STEP2：現状調査とご提案・お見積り
当社が行うこと
会社名・職種で実際に検索し、いま求職者に何が見えているかを確認します。既存サイト・SNS・Googleビジネスプロフィールの状態を調べて課題を整理し、必要な範囲（採用ページの規模・動画の本数・運用期間）を組み立ててお見積りをご提出します。
御社にお願いすること
ご提案内容と範囲のご確認。ご予算に合わせて内容を調整しますので、遠慮なくお伝えください。
3
企画
STEP3：採用ターゲットと訴求の設計
当社が行うこと
「誰に来てほしいか」を職種・年代・経験の有無まで具体化し、その人に響く訴求軸（働く人・仕事内容・職場環境・待遇以外の魅力）を決めます。そのうえで、投稿テーマの計画と動画の企画表を作成します。
御社にお願いすること
「伝えたいこと」と「出したくないもの」の共有。撮影にご協力いただける社員の方の目星をつけていただきます。
4
取材・撮影
STEP4：現場の取材と撮影
当社が行うこと
現場にお伺いし、社員インタビュー・作業風景・職場の様子を撮影します。採用ページ用の写真と、SNS用のショート動画の素材を同じ日にまとめて確保します。
御社にお願いすること
撮影日のご調整と、当日の立ち会い。話す内容は事前にこちらでご用意しますので、原稿を覚えていただく必要はありません。
5
制作
STEP5：採用ページと動画の制作
当社が行うこと
リクルート専用ページの原稿執筆・デザイン・構築と、ショート動画の編集を行います。検索されるキーワードを踏まえた見出し・本文づくりも、この工程に含みます。
御社にお願いすること
原稿と動画のご確認。事実関係や社内表現の修正点をお知らせください。
6
公開・運用
STEP6：公開・検索設定・SNS運用開始
当社が行うこと
採用ページを公開し、Google 求人・ビジネスプロフィールを整備。SNSへの動画・投稿の配信を開始し、解析の計測も同時に設定します。
御社にお願いすること
アカウントの権限付与などのご協力。公開後は、応募が来たときの社内の受け入れ体制をご確認ください。
7
改善
STEP7：月次の解析レポートと改善提案
当社が行うこと
アクセスと応募の数字をまとめてご報告し、次月に何を変えるかをご提案します。反応の良い切り口を増やし、離脱の多い箇所を直していきます。
御社にお願いすること
実際の応募者の様子（どんな方が来たか）のフィードバック。次の企画の精度が上がります。
※上記は標準的な進め方の一例です。すでに採用ページをお持ちの場合や、撮影素材が社内にある場合など、状況に応じて工程を調整いたします。
自社運用・求人広告との違い
求人広告は「出している間だけ」効きます。
採用・集客トータルプランは、出稿をやめても残る「自社の資産」を育てるという考え方です。
| 項目 | 自社で運用 | 求人サイト・求人広告 | 採用・集客トータルプラン |
|---|---|---|---|
| 企画・戦略設計 | 担当者の経験に依存 | 掲載枠の範囲内 | 求める人物像から訴求軸・発信計画まで設計 |
| 撮影・素材づくり | スマートフォンで自前撮影 | 写真数点のみが一般的 | 現場撮影・社員インタビューを当社が実施 |
| 動画制作 | 編集の手間が大きく続かない | 別料金・別発注 | ショート動画を月4本、編集まで込み |
| 採用ページ | 募集要項1ページで止まりがち | 媒体の枠に合わせた掲載 | エントリー専用ページを自社資産として制作 |
| 検索・地図での露出 | 手つかずになりやすい | 媒体側のドメインに集約 | Google 求人・ビジネスプロフィールを整備・運用 |
| 効果測定 | 感覚での判断になりやすい | 媒体内の数値のみ | 流入から応募までを解析し月次で報告 |
| やめた後に残るもの | 続けば資産になるが継続が難しい | 掲載終了とともに露出も終了 | 採用ページ・動画・SNSの蓄積が自社に残る |
| 社内にかかる工数 | 大きい（企画から投稿まで） | 小さい（原稿確認のみ） | 小さい（撮影の立ち会いと内容確認） |
※求人サイト・求人広告を否定するものではありません。急ぎの募集では有効な手段です。採用・集客トータルプランは、そこに頼り切らずに済む状態を並行してつくるためのものです。
どのくらいの期間で変化が出るのか
発信は貯金に似ています。始めた翌日に変わるものではありませんが、
積み上がった分は消えません。おおよその進み方は次のとおりです。
1ヶ月目
準備の期間
ヒアリングと企画設計、初回の撮影・取材を行います。
この段階での応募数の変化は、まだありません。
2〜3ヶ月目
公開と発信の開始
採用ページを公開し、Google 求人・ビジネスプロフィールを整備。SNSでの動画・投稿の配信が始まり、採用ページへのアクセスが数字として見え始めます。
4〜6ヶ月目
反応が出はじめる
投稿が積み上がり、会社名で検索されたときに情報が出てくる状態になります。「SNSを見て応募しました」という声が届き始めるのは、多くの場合この時期からです。
6ヶ月目以降
仕組みとして回る
解析にもとづく改善が一巡し、効く切り口が見えてきます。求人媒体への依存度を下げながら、募集を出すたびに反応がある状態を目指します。
※期間はあくまで目安です。業種・職種・募集条件・地域・競合の状況によって大きく変わります。応募数や採用人数を保証するものではありません。
費用について
採用・集客トータルプランは御社の状況に合わせて中身を組み立てるため、一律の金額を掲げていません。
ご相談・お見積りは無料です。
採用・集客トータルプランの費用は、お見積りでご案内します
費用は、次のような条件によって変わります。
- 募集職種の数と、採用ページの構成・ページ数
- 撮影の回数・拠点数、動画の本数と長さ
- 運用するSNSの数と、月あたりの投稿本数
- すでにお持ちのホームページ・素材を活かせるかどうか
「予算がこのくらいなら、どこまでできるか」というご相談の仕方でも構いません。まずは現状をお聞かせください。
対応エリア｜大分市を中心に大分県全域
撮影・取材にお伺いするため、大分市とその周辺を中心に対応しています。
オンラインでのお打合せにも対応しておりますので、まずはご相談ください。
中心エリア
大分市（中心部・鶴崎・大在・坂ノ市・稙田・明野・高城 ほか市内全域）
大分県内 対応市町村
別府市／由布市／臼杵市／津久見市／佐伯市／竹田市／豊後大野市／日田市／中津市／宇佐市／豊後高田市／杵築市／国東市／日出町／玖珠町／九重町 など
県外・遠方の場合
お打合せはオンラインで対応いたします。撮影を伴う工程がありますので、実施可否・条件については個別にご相談ください。
採用・集客トータルプランと組み合わせたいサービス
採用・集客トータルプランは単体でも機能しますが、目的に応じて他のサービスと組み合わせることで、
より早く、より広く届けることができます。
SNS投稿代行
日々の投稿運用だけをお任せいただくサービスです。「まずは発信を止めないこと」から始めたい企業様に。月額40,000円〜（税別）。
定額制ホームページ
会社サイト自体が古い場合は、こちらから。採用ページと会社サイトの見え方を揃えられます。月額40,000円〜（税別）。
動画制作
会社説明会で流す会社紹介映像や、本格的な採用動画を制作します。ショート動画では伝えきれない内容に。
ライブ配信
会社説明会やイベントをオンラインで届けます。遠方の求職者にも参加してもらえる形をつくれます。
タクシー広告
大分市内を走るタクシーの車内で映像を放映します。ネットを見ない層にも会社名を届けたいときに。
AI導入ソリューション
人を採るだけでなく、いまいる人の仕事を軽くする方向からも人手不足に向き合います。AI活用の研修と伴走支援です。
大分で15年。制作から運用・改善まで、社内で完結します
ロックス・カンパニーは、大分市に拠点を置くデジタルマーケティングの会社です。
2010年創業・制作実績15年
ホームページ・動画・SNS・広告まで、地元企業の発信を15年つくり続けてきました。
大分市を中心に200社以上へ伴走
代表自ら、大分市を中心に200社以上の企業様へ伴走してきました。地元の採用事情を踏まえてご提案します。
デジタルマーケティングに特化
つくって終わりにしません。公開後の数字を見て、次に何を直すかまでを仕事の範囲としています。
代表はAI・IT解説ブログを1,000本以上
代表がAI・ITの解説ブログを1,000本以上書き続けています。変化の速い分野を、自分たちで追い続けています。
よくあるご質問（FAQ）
採用・集客トータルプランとSNS投稿代行は、どう違いますか？
SNS投稿代行は、日々の投稿の運用を代行するサービスです（月額40,000円〜（税別））。
採用・集客トータルプランは、そこにリクルート専用ページの制作・Google 求人 ビジネスプロフィールの設定と運用・アクセス解析までを含めた総合プランで、目的を「求人・採用」に絞っている点が異なります。発信を止めないことが目的ならSNS投稿代行、応募を集める仕組みごとつくりたい場合は採用・集客トータルプランをお選びください。
費用はいくらかかりますか？
募集職種の数、採用ページの規模、動画の本数、運用するSNSの数によって変わるため、お見積りでご案内しています。ご相談・お見積りは無料です。「この予算でどこまでできるか」というご相談の仕方でも構いません。
SNSのアカウントを持っていません。作るところからお願いできますか？
はい、アカウントの開設からご相談いただけます。採用したい職種・年代に合わせて、まずどのSNSから始めるかのご提案も行います。すべてを同時に始める必要はありません。
撮影は必要ですか？社員が顔を出すのを嫌がりそうです。
顔出しは必須ではありません。手元の作業風景、職場や設備、道具、後ろ姿など、顔を映さずに雰囲気を伝える撮り方も多くあります。
ただし「働く人が見える」ことは応募の決め手になりやすいため、ご協力いただける方が一人でもいらっしゃれば、その方を中心に構成することをおすすめしています。
どのくらいで応募が増えますか？
準備に1ヶ月、公開と発信の開始に2〜3ヶ月、反応が見え始めるのは4〜6ヶ月目からというのが一般的な進み方です。ただし業種・職種・募集条件・地域によって大きく変わり、応募数や採用人数を保証するものではありません。毎月の解析をもとに、目標値との差を見ながら改善を続けます。
すでにホームページがあります。採用ページだけ作ることはできますか？
可能です。既存サイトの中に採用ページを追加する形でも、独立した採用サイトとして制作する形でも対応します。既存サイトの状態を拝見したうえで、どちらが適しているかご提案します。サイト自体が古い場合は定額制ホームページでの作り替えもご検討ください。
Googleの求人検索に必ず掲載されますか？
掲載や順位はGoogleの判断によるため、保証はできません。当社が行うのは、求人情報を検索エンジンが正しく読み取れる形で整え、内容を最新に保ち続けることです。掲載されやすい状態をつくり、維持することがお約束できる範囲です。
求人ではなく、お店やサービスの集客にも使えますか？
はい。採用向けにつくった動画や投稿は、会社やお店を知ってもらう役割も同時に果たします。求人と集客のどちらを主目的にするかで、撮影する内容と投稿の設計を変えますので、ご相談の際にお聞かせください。
途中で内容を変えることはできますか？
はい。毎月の解析でわかったことをもとに、投稿の切り口や重点を置くSNSを見直していきます。募集職種が変わった場合も、採用ページと求人情報の内容を更新します。
大分市以外でも対応できますか？
大分市を中心に、別府市・由布市・臼杵市・佐伯市・日田市・中津市・宇佐市など大分県内に幅広く対応しています。県外・遠方の場合はお打合せをオンラインで行い、撮影の実施可否・条件を個別にご相談させてください。
発信を続けた会社に、人は集まります
企業がSNSを活用して、自社のファンの獲得と育成につなげましょう。それにより、求職者やお客様の反応・生の声を事業に反映させる機会も生まれます。「魅力的な発信」を続けてファンを増やし続けることが、これからの採用には必要になります。
SNSを利用していない、運用方法がわからないとお悩みの企業様。SNSの活用は、投稿・運用を続けることで、共感した人からの応募や、会社の認知度を高めていきます。
まずはお気軽にご相談ください。資料請求もメールフォームより承っております。
まずは、
御社の採用の「困っていること」を
お聞かせください。
「何から始めればいいかわからない」という段階で構いません。
現状をお聞きしたうえで、優先順位をつけたご提案をお返しします。
ご相談・お見積り、資料請求はすべて無料です。
097-537-0177
資料請求・無料相談フォーム
受付時間：平日 9:00 〜 18:00（土日祝・弊社休業日を除く）
資料請求・ご相談フォーム
ご相談や資料請求をご希望の方は、以下の項目をご記入のうえ送信してください。
担当者より、後ほどご連絡いたします。