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郷土の挑戦者たちを、
世界に誇れるチャンピオンへ。
大分市都町の、小さな会社です。創業から15年、ホームページ・動画・SNS・AIで、大分の会社の集客をつくってきました。ここから先は、ひとりでは行けません。だからこのページには、条件よりも先に、私の気持ちを書きます。
求人票にならんだ条件だけでは、入社したあとの自分は想像しづらいと思います。だからこのページは、求人票ではなく「私からの手紙」として書きました。長いですが、読んでから決めてください。
MESSAGE代表から、これを読んでいるあなたへ
代表取締役
久保田サトシ1968年 大分市生まれ／株式会社ロックス・カンパニー 創業者
はじめまして。株式会社ロックス・カンパニーの久保田サトシです。採用のページを開いてくださって、ありがとうございます。
条件を並べる前に、まず私の話をさせてください。そのほうが、たぶんフェアだと思うからです。
「東京」の土俵に上がるくらいなら
私は1968年、大分市で生まれました。22歳でイベント制作の会社に入り、テレビ番組や大型イベントの現場を20年間走り回りました。上京する道もありました。迷っていた私に、当時お世話になっていた社長さんが、こう言ってくれたのです。
「東京」という名の土俵に上がるくらいだったら「世界一」の土俵に上がったほうがいい！
この一言で、私は大分に残ることを決めました。以来ずっと、地方でやることに引け目を感じたことはありません。私が持っている「アンチ都会」の気持ちは、ただの反骨ではないんです。地方で懸命に生きる人々の魅力を、誰よりも信じているからです。
自分の部屋、パソコン1台からのスタート
2010年11月、前の会社を辞めた翌日に開業届を出しました。スタートは自分の部屋から、パソコン1台。何で食っていくのかも決めず、不安は当然ありましたが、ただなんとなく自信もありました。
ひとつだけ、決めていたことがあります。前職のお客様を一切持ち出さないということ。大好きだった前職に対して、せめてものけじめのつもりでした。だからこそまったく重ならない分野——IT事業1本で勝負すると心に決めたのです。
最初にやったのは、当時まだ大分県内で誰もやっていなかったインターネットライブ中継でした。誰もやっていないから、誰にも聞けない。全部、自分で試すしかありませんでした。この「まず自分で試す」というやり方は、AIの時代になった今も、まったく変わっていません。
眠れなかった3年間のこと
順風満帆だったわけではありません。コロナで仕事が消えたときは、とにかく会社を潰さない。。。その一心で眠れない日々が3年続きました。
もうひとつ、格好悪い話も書いておきます。2024年に、私がいない日の朝礼がほとんど行われていなかったことを知りました。私は裸の王様だったのです…。気づくのに14年かかりました。スタッフのせいではありません。伝えきれていなかった私の責任です。この会社は、そういう失敗をしながら、ここまで来ました。
私が描いた線画に、スタッフが色を塗ってくれた日
それでも、15年目の景色は、今までで一番綺麗に見えています。
2026年3月、私が「こんなものを作りたい」と線を引いただけの企画を、スタッフが引き取ってくれました。企画を立て、ビジュアルを作り、宣伝を考え、社内の取りまとめまでやり切って、ひとつのサービスをリリースしてくれたのです。
僕が描いた線画にスタッフが色を塗る。誰かにバトンを渡し、想像以上の色で返ってくる。このワクワクこそが、組織で動く本当の醍醐味です。
祝！AIホームページデビュー！創業15年目の感動｜vol.1022／社長ブログ
この経営者が理想とするスタッフ自立型に、15年かかりました。会社だけは確実に“個人商店”から“チーム”へと進んでいるという実感です。これは一朝一夕ではできない。時間も、失敗も、対話も必要です。
だから今、仲間を探しています
AIが出てきて、世の中の仕事が根っこから変わろうとしています。私はそれらの時代をいち早く使えるように、今AIと一体化しようとしています。僕たち中小企業にしてみれば、これが最後のチャンスかもしれません。
ただ、AIをいくら使いこなしても、これだけは変わらないと思っています。
AIは魔法ではない。価値を生むかどうかは、それを使う“人”次第だということ。人の思考、経験、感性、倫理観。それがあって初めて、AIは力を発揮する。
大晦日の振り返り｜2025.12.31／社長ブログ
私が、あなたに約束したいこと
ひとつ目。あなたを、死ぬ気で守ります。経営者はただの指揮官ではなく、仲間を守り抜く存在であるべきだ——これは私の魂に刻まれた、揺るぎない信念です。
ふたつ目。あなたの夢を、私の目標にします。私は月に1回「夢会議」という時間をとって、スタッフ一人ひとりに尋ねます。「あなたはどうなりたいか？」このスタッフ一人一人の答えが、私の目標です。社長の夢を押しつける会社にはしたくないと思っています。
みっつ目。人と教育に、お金を使います。企業が成長するために最優先で投資すべきものは、1つ目が人材採用、2つ目が教育・研修だと思っています。「給料が安いからこの人を採用する」という考えは最悪です。だからこそ適正な報酬で優秀な人材を確保すべきだと考えています。
正直に言えば、教育の答えは15年経ってもまだ出ていません。人は本質的に、自らの「失敗」と「挫折」でしか変革を遂げることはできないのでしょうね。だから私は、失敗できる場所であろうとしています。私の今の最大の喜びは、育てた社員が成長し、会社の発展に貢献する姿を見ることですから。
まだまだ吹けば飛ぶような小さな零細企業です。それでもこの年齢になって、むしろ「楽ではない道」の方が面白いと心から思えるようになりました。誰かのためにこの命を使い、生きていく覚悟です。
ここまで読んでくださって、ありがとうございました。もしどこか一行でも引っかかったなら、ぜひ一度、会って話しましょう。
株式会社ロックス・カンパニー 代表取締役
久保田サトシ
PHILOSOPHY私たちの理念とコンセプト
経営理念
郷土の挑戦者たちを、
世界に誇れるチャンピオンへ。
私が信じているのは、都会ではなく、地方で懸命に生きる人々の魅力です。大分で挑戦している人を、世界に誇れる場所まで連れて行く。それが、この会社が存在している理由です。
ミッション・ビジョン・バリュー
- MISSION／使命地域の価値を世界へ！ 大分にある良いものを、大分の中だけで終わらせない。届ける手段を持っているのが、私たちです。
- VISION／目指す姿地域ビジネスの集客へ、最適な方法を提案する。ホームページありきでも、AIありきでもなく、その会社に合うやり方を選びます。
- VALUE／存在意義私たちロックス・カンパニーは、地域ビジネスの魅力を世界へ届けるパイプ役を果たし、ITを活用した新たな価値を創造するために存在する。
行動指針は3つだけ。「相談・お願い・感謝」
相談・お願い・感謝。会社がうまく行くために絶対必要だと思う要素。報告・連絡は必要ありません。中でも感謝が一番難しいものです。
社内で感謝を述べる場は身近にあった！｜vol.583／社長ブログ
困ったら相談してください。手が足りなければお願いしてください。そして、やってもらったら感謝を口に出してください。報告と連絡は、正直そこまで要りません。この3つが回っている限り、この会社は大丈夫だと思っています。
もうひとつのコンセプト「ITをひらがなで解説する」
私たちが目指しているのは、「わからないことを、気軽に聞ける存在」であることです。専門用語を並べて煙に巻くのは簡単ですが、それではお客様のためになりません。だから私は、ITもAIもひらがなで解説することにこだわっています。ブログも研修も、全部この一点に集約されています。
お客様の多くは、ITが専門ではない経営者や現場の方です。むずかしい言葉のまま渡さない——それが、この会社のいちばん基本的な作法だと思ってください。
数字で見るロックス・カンパニー
- 15年2010年11月の創業から大分市都町で、制作実績15年になりました。
- 200社以上代表自ら伴走してきた会社大分市を中心に、ホームページ・動画・ライブ配信・SNS・AIでご一緒してきました。
- 1,000本超代表が書き続けるAI・IT解説ブログ自分で試したことだけを、専門用語を使わずに書き続けています。
※いずれも2026年8月時点の自社実績です。
VISIONこれから、どこへ向かうのか
第15期 事業方針
地域密着で大分市に
AIマーケティング分野におけるNo.1を獲得する
サービスを絞り、価値を尖らせる。発信し、成果を示し、信頼を積み上げる。やるべきことは明確です。あとは、やり切るだけ。
- 個人商店から、チームへこれまでは私が0→1を作り続ける会社でした。これからは、スタッフが企画を引き取り、1を1.5に押し上げる組織にしていきます。15年かけて、やっと入口に立ちました。ここから先を一緒に作ってくれる人が必要です。
- AIと一体化した働き方の会社へ「AIを使ってみて」ではなく「AIで回っている」状態を、社内の当たり前にしていきます。道具と環境は会社が揃えます。まず代表自身が、実際の仕事をAIに任せる働き方を毎日実演しています。
- 大分の課題に、ITとAIで手を出す不動産会社・経済団体とジョイントで「おおいた企業立地ポータル」を運営しています。中小企業のDX伴走、観光のデジタル化、自治体と組んだデジタルデバイドの解消。大分県の長期総合計画と自社の仕事を重ねて、やるべきことを整理しています。よく「中小企業に何ができるのか」と言われますが、答えはシンプルです。自由な発想と行動力。これだけで大手にはないスピード感を持って挑戦できます。
- 地域の価値を、世界へミッションは「地域の価値を世界へ！」です。海外に向けた新しい事業の骨格も作り始めていて、おおいた海外ビジネス協議会にも参加しています。「世界のロックス」と言えるところまで持っていきたいと思っています。
- 長く続く会社に100年続いている会社を見ていて思うのは、「Why（何のために）」が最初からブレずに存在し、継承されてきたのだろう、ということです。私たちも「何のためにやるのか」を掘り下げ続けます。使命とは、命をどう使うか。忙しさに流されそうになるたび、この言葉に立ち返ってきました。
これからの仕事には「安定」という言葉は存在しません。なぜなら、人口が減り続けるからです。だから私たちは、理念も、やり方も、必要なら変えていきます。変わることを面白がれる会社でありたいと思っています。
PEOPLEどんな人と働きたいか
経歴や資格よりも、ここに書いた6つのほうを大事にしたいと思っています。全部そろっている必要はありません。「これは自分に近いかもしれない」というものが、ひとつでもあれば嬉しいです。
そのかわり、正直に言っておきます
- まだまだ吹けば飛ぶような小さな零細企業です。大企業のような制度や研修プログラムが、きれいに整っているわけではありません。
- 決まっていないことがたくさんあります。あなたに決めてもらう場面も、たぶん多いです。
- 私は失敗もします。朝礼が続いていなかったことに14年気づけなかった社長です。おかしいと思ったことは、遠慮なく言ってください。
- そのかわり、判断は早いほうです。「思いついたらすぐやる！」がモットーなので、方針が変わることもあります。
- AIも新しい道具も、まず自分たちで使い倒します。「知らないから触らない」は、この会社ではあまり通りません。
逆に、決められた手順どおりの仕事だけを静かに続けたい方、指示を待って動くほうが心地よい方には、この会社は少ししんどいかもしれません。それは能力の話ではなく、合う・合わないの話です。先に書いておきます。
WORK仕事の中身
私たちはデジタルマーケティングに特化した会社です。「作って終わり」ではなく、お客様の集客が動くところまで伴走するのが仕事です。いま、こんな事業があります。
- 生成AI研修・AI導入
- AIホームページ
- ホームページ制作
- 映像・動画制作
- ライブ配信
- SNS投稿代行
- タクシー広告（タクテル）
- インフルエンサー活用
※どれかひとつだけを担当するというより、お客様ごとに必要なものを組み合わせて提案します。入社後にすべてを覚える必要はありません。得意なところから始めて、少しずつ広げていってもらいます。
01 AI活用・DX伴走
大分の中小企業に、生成AIを実務で使えるところまで持っていく仕事です。研修をして終わりではなく、そのあとも隣で伴走します。代表と一緒に動きながら覚えていく領域です。
- つくるもの研修のカリキュラムと演習資料／その会社専用のプロンプト集／社内のAI利用ルール／導入後のふりかえりレポート
- 会う人中小企業の社長、総務・経理のご担当者、DX推進のご担当者、自治体や学校の関係者
- 使う道具ChatGPT（Codex）／Gemini・Google Workspace／Claude Code などのAIエージェント
02 WEB制作・映像・ライブ配信
この会社の原点の仕事です。企業サイトも、観光サイトも、採用サイトも、CM動画も、セミナーの生中継も、企画から手を動かすところまで社内でやります。
- つくるもの企業サイト・観光サイト・採用サイト・AIホームページ／企業PR動画・商品紹介動画・SNS用ショート動画／セミナーやイベントのインターネットライブ中継
- 会う人サウナのまち豊後大野のみなさん、吉四六さん村の農泊体験のみなさん、別府の個室囲炉裏焼きのお店、24時間トレーニングジム、車検・鈑金の整備工場、スポーツマウスガードの製作ラボ、不登校の生徒を支える相談窓口、管工事やプラント工事の会社、大学の研究プログラム——業種は本当にバラバラです
- 使う道具カメラ・三脚・照明・マイク／編集ソフト／WordPress／配信用の機材とサーバー／生成AI
03 SNS運用・集客の企画営業
投稿して終わりではなく、数字を見ながら次の打ち手を一緒に考える仕事です。お店の店頭に立つ人の言葉を、そのまま画面の向こうへ届けます。
- つくるものSNSの投稿（画像・文章・ショート動画）／Googleビジネスプロフィールの整備と更新／タクシー広告のCM動画と毎月の差し替え／アクセス解析のレポートと改善提案
- 会う人店舗のオーナー、採用に困っている会社の経営者、イベントの主催者、地域の経済団体
- 使う道具Instagram／Facebook／LINE公式／YouTube／Googleビジネスプロフィール／各種の解析ツール
※月額でお受けしているサービスもあります（定額制ホームページ 月額40,000円〜（税別）、SNS投稿代行 月額40,000円〜（税別））。長くお付き合いするお客様が多いので、「納品したら終わり」という仕事の仕方はしません。
HOW YOU GROW未経験からの道すじ
「経験がないと無理ですか」とよく聞かれます。私自身、独学と実地で覚えてきた人間です。だから、覚え方はわりと具体的にお伝えできます。
- 1まず、見る・聞く先輩や代表の打ち合わせに同席して、お客様が何に困っているのかを聞くところから。専門用語より先に、お客様の言葉を覚えてもらいます。
- 2道具に触るAIも編集ソフトもWordPressも、まず触ってみる。代表が書きためてきた解説ブログは、そのまま社内の参考書としても使えます。わからないことは、気軽に聞いてください。
- 3一部を任される1つの案件のうち、あなたが担当できる部分から任せます。失敗しても大丈夫なところから渡すのが私の役目です。
- 4自分の色を塗るやがて、企画から最後まで。あなたの発想で仕事が回りはじめたら、私の役目は応援に変わります。
※どのくらいの期間でどこまで進むかは、その方のご経験と担当する仕事によって変わります。入社後の育て方は面談の場で具体的にお話しします。
STYLEこの会社の働き方
毎朝の朝礼と、月1回の夢会議
弊社の朝礼には2つの特徴があります。ひとつは「今日の元気が出る話」。もうひとつは「黙想」——なんのために、誰のために1日を迎えるのかを想像する時間です。創業から大切にしてきた時間です。
そして月に1回、手紙にも書いた「夢会議」。6月には個人面談もあります。どちらも会社の目標を押しつける場ではなく、あなたの目標を私が引き受ける場です。
会社の1年
- 1月年頭所感の発表
- 6月1日新しい期のスタート／個人面談
- 8月経営指針発表会
- 12月末仕事納め・納会
このほかに、毎朝の朝礼と、月1回の夢会議があります。納会には本社だけでなく、他の勤務地やパートのみなさんも集まります。
道具は、会社が用意します
2025年3月、社員全員分のChatGPTビジネス版アカウントを用意しました。代表自身も、Claude CodeやChatGPT CodexといったAIエージェントを日々の実務で使っています。「AIを勉強してから来てください」とは言いません。入ってから、一緒に使いながら覚えてもらえれば十分です。むしろ私が、一番の実験台です。
評価について。同じ仕事でも1時間で終わる人と6時間かかる人がいます。だから私は、かけた時間ではなく、出した成果で見たいと考えています。第15期には昇給の仕組みも整えました。基準はシンプルで、「もし私が社員なら、これで納得するか？」です。
REQUIREMENTS募集要項
| 会社名 | 株式会社ロックス・カンパニー（2010年11月1日 設立） |
|---|---|
| 事業内容 | 生成AI研修・AI導入支援／AIホームページ・ホームページ制作／映像・動画制作／ライブ配信／SNS投稿代行・集客支援／タクシー広告（タクテル）／インフルエンサー活用 |
| 募集する領域 | ①AI活用・DX伴走 ②WEB制作・映像・ライブ配信 ③SNS運用・集客の企画営業 現在の募集職種・募集人数・雇用形態（正社員／パート／業務委託）は、時期によって変わります。ご希望の働き方とあわせて、お気軽にお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 本社：〒870-0034 大分県大分市都町4丁目1-24 新大分第2ビル301 担当する仕事によっては、大分市内・県内のお客様先へ出向くことがあります。 |
| 勤務時間・休日 | 面談の際にご説明します。確定した労働条件は、選考の過程で書面（労働条件通知書）にてお示しします。 |
| 給与 | 経験・能力に応じて、相談のうえ決定します。 面談でこれまでのご経験とこれからやりたいことを伺ったうえで、双方が納得できる形で決めたいと考えています。目安は面談の場で率直にお伝えします。 |
| 昇給 | 第15期に昇給の仕組みを整えました。「もし私が社員なら、これで納得するか」を基準につくった制度です。内容は面談時にご説明します。 |
| 待遇・福利厚生 | 面談の際にご説明し、労働条件通知書にてお示しします。業務で使うAIツールなどの環境は会社が用意します。 |
| 応募資格 | 学歴は問いません。年齢・性別・国籍によって選考することはありません。 ホームページ制作・映像制作・SNS運用・営業のいずれかのご経験がある方は、これまでの実績をお聞かせください。未経験の方も、学ぶ意欲があればご相談ください。普通自動車運転免許をお持ちの方は、お客様先への訪問でも活かせます。 |
| 選考方法 | 書類の確認 → 代表との面談。まずは「話を聞いてみたい」という段階でのご連絡でも構いません。 |
| 応募方法 | このページ下部の応募フォーム、またはお電話（097-537-0177／平日9:00-18:00）からご連絡ください。 |
FLOW応募から入社までの流れ
- 1エントリーこのページ下の応募フォーム、またはお電話でご連絡ください。この時点では履歴書は不要です。「まだ応募と決めたわけではないけれど、話は聞きたい」でも構いません。
- 2書類の確認選考に進む場合は、履歴書などをお送りいただきます。制作物やポートフォリオがあれば、ぜひ見せてください。URLで結構です。
- 3代表と面談私が直接お会いします。会社の話も正直にしますし、あなたの「どうなりたいか」も聞かせてください。給与や働き方の条件も、この場でお話しします。
- 4内定・入社労働条件を書面でお示しし、ご納得いただいたうえで入社日を決めます。入社後の進め方も、事前にご相談します。
FAQよくあるご質問
未経験でも応募できますか？
ご相談ください。大事なのは、知らないことを面白がれるかどうかだと思っています。ゼロから覚えていく場面は多いので、学ぶ意欲だけは必要です。未経験からの道すじも読んでみてください。
AIが使えないとダメですか？
いいえ。入ってから覚えてもらえば十分です。AIのアカウントも道具も会社が用意しますし、私自身が毎日使いながら教えられます。ただ「知らないから触らない」という姿勢だと、この会社では少ししんどいかもしれません。
学歴や年齢は関係ありますか？
学歴は問いません。年齢・性別・国籍によって選考することもありません。新しい道具を使いこなしていける人がこれから求められる——それがこの会社の本気の考えです。
日本国籍でなくても応募できますか？
はい。国籍によって選考することはありません。就労が可能な在留資格をお持ちかどうかだけ、選考の中で確認させてください。海外に向けた事業も少しずつ動かしているところです。
給与や勤務条件が細かく書かれていないのはなぜですか？
確定していないことを、それらしい言葉で埋めたくないからです。給与は、ご経験とこれからやりたいことを伺ったうえで相談して決めたいと考えています。「給料が安いからこの人を採用する」という考えは最悪だと思っているので、双方が納得できる形にしたい。勤務時間・休日・待遇についても、面談で具体的にお話ししたうえで、確定した労働条件は必ず書面（労働条件通知書）でお示しします。気になる点は、選考に進む前の段階でも遠慮なくお尋ねください。
社長はどんな人ですか？会社の雰囲気を知りたいです。
ブログを読んでください（笑）。1,000本以上書いています。良いことも、格好悪い失敗も、そのまま書いてあります。自分史 − NO MUSIC, NO LIFEを読めば、私がどこから来た人間か分かります。代表プロフィールと会社情報もあわせてどうぞ。
どんなお客様の仕事が多いですか？
大分県内の中小企業や、お店、観光、教育、建設・工事の会社など、業種は本当にバラバラです。実際にお手伝いしたサイトは制作実績に並べていますので、のぞいてみてください。「この会社に入ったら、誰に会うのか」が、いちばんよくわかると思います。
まず話を聞くだけ、でも大丈夫ですか？
大丈夫です。むしろ、そうしてください。入社した後の自分がイメージできないまま応募するのが、いちばん不安だと思います。フォームのご相談内容の欄に「話を聞いてみたい」とだけ書いていただければ結構です。履歴書もこの時点では要りません。
ENTRY応募・お問い合わせ
最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
採用活動は、単に人材を求めるだけの作業ではないと思っています。ちゃんと会社の物語を伝えて、未来の仲間を引き寄せる大切な手段です。だからこのページには、飾らずに書きました。
ここまで読んで「一度、この社長に会ってみようかな」と思ってくださったなら、それで十分です。ご希望の職種と、簡単なご経歴（「まず話を聞きたい」だけでも構いません）を、下のフォームからお送りください。いただいた個人情報は、採用選考の目的にのみ使用します（プライバシーポリシー）。
まずは、会って話しましょう。
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採用に関するお問い合わせ・ご応募
ご応募・カジュアル面談のご希望はこちらから。ポートフォリオがある方はURLをご記入ください。
