今、建設業界では
空前の人不足…
仕事があるのに
施工管理者がいないため
仕事が受けられない
状況が続いている
会社が多いようです
施工管理者とは
簡単に言うと現場監督です
資格保有者に
なりますので
各社とも管理者を
奪い合う状況がつづいています
今回は建設会社様に
実際に採用になった
リクルート戦略事例を
ご紹介します
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（このブログの筆者）
（株）ロックス・カンパニー代表取締役久保田サトシといいます。
とにかく都会が嫌い。。。故郷大分県で頑張る中小企業の情報発信を支援するのが生き甲斐で、これまで約200社を伴走してきました。本ブログでは「IT・デジタル話」を「ひらがなで解説」しています。
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施工管理者2名、設計オペレーター1名獲得した会社
弊社がコーチングしている
建築会社さんがあります
新しい商材を武器に
受注を重ねている会社ですが
現場監督が手一杯で
新規受注ができません
今まで様々な求人サービスを
利用されたそうですが
一向に成果が出ませんでした
そこで弊社にご相談があり
SNSやWebへも目を向けた
求人戦略を実行したところ
半年で施工管理者2名
設計オペレーター1名の雇用に
成功されました
私が行ったリクルート戦略内容
提案実施内容は
そんなに特殊なことではありません
まず会社宣伝を
SNSを中心におこない
投稿動画に
社長に出演していただきました
それにより
人柄や考え
そして会社の方針などを
直接雇用者へ訴求することができ
会社の認知力が
グッと上がったことが
要因の一つです
もちろん給与条件も
すごく頑張って
提示をされていましたが
それでも今までは
応募がなかったそうです
雇用者はSNSを通じてやってくる
弊社の集客を行う時に
「マスタープラン」という
戦略サービスを提供しています
リクルートも基本的には
手法は同じ戦略を活用します
現代のマーケティングの基本は
やはりSNSやGoogle検索などが基本
ターゲットは必ず
SNSやGoogleを通じて
やってきますので
そこに効果的な記事や
PRを置くことで
成果は達成できます
企業もやっているSNS戦略「うちもやっているんですが…」
企業さんからはでよく
「うちもSNSやってますけど」って
言われることがあります
企業でのSNSは
若手社員が上司に言われ
しぶしぶ始めている行動です
当然長続きはせず
死んだSNSチャンネルと
なっています
企業がやってしまうダメなSNS運用
拝見させていただくと
企業が投稿しているSNSは
必ずと言っていいほど
やってはいけないことを
やっています
そのやってはいけないこと
とは何でしょうか？
SNSに投稿すればするだけ
嫌がられることです
それは….
広告です！！
例えば自宅で
テレビを見ているときに
流れてくるコマーシャル
あなたは
積極的に見ていますか？
自分が楽しみにしている
楽しいテレビ番組を
途中でさえぎる
ダサイ広告でできたら
嫌じゃないですか？
昔あった！CMを飛ばして録画してくれるモノ
昔あったビデオデッキに
広告をとばして
録画してくれるものがありましたよね
夢のような
ビデオデッキだと
大ヒット商品になりました😆
結局みなさんは
広告は見たくないものだと
言うことがこれでわかりました！
そして現在
SNSでも同じことが言えます！
SNSで見たくないものは
宣伝なんです
・会社の商品の宣伝
・自社の活動（例えばSDGsなど）
つまり企業が
SNSを運営する場合
企業宣伝や自社の活動を
書いても嫌がられるだけなのです！
では一般的に
支持されるSNSチャンネルとは？
どのような感じでしょうか？
受け入れられるSNSの内容を知るには？
それは….
あなたがフォローしている
チャンネルを
あなたの目線で
見ればわかることです!
つまりあなた目線で
あなたのためになっている
もしくは
あなたが定期的に欲しいとされる
情報チャンネルではないでしょうか
・食卓のレシピ
・習い事／ハウツー
・ダイエット／美
・趣味 など
そのほかにも
・あなたを勇気づけてくれる言葉
・占い など
つまり
自分方向の目線ではなく
相手方向の目線での
企業情報発信が必要ということです
リクルートも同じく！
リクルートも同じです
「募集中！」
「面接常時開催中！」
だけのSNS発信は
雇用者もしくは雇用者の親には
響きません！
効果的な投稿を続けることで
雇用者も企業を向いてくれるように
なります！
私たちは
そんなあなたの
シンクタンクとして
アドバイスやコーチングを
行っています
是非ご一報ください！
それでは今日は
この辺で！
ごきげんよう！
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