正規雇用に苦しむ企業様へ
このブログでは
雇用のためにSNSの活用を
お勧めしています
もしもインスタグラムや
TikTokで企業PRが
できていなければ
あなたの企業の存在は
知名度ゼロなのです
特に
30代までの新卒年齢の情報源は
全てSNSに依存しています
結論から言えば
毎日SNSに企業宣伝できなければ
雇用は絶対にうまくいきません
働き盛りの若者は
企業の存在を知る術がないのです
もちろんそれだけではなく
企業の雇用条件にも
工夫が必要です
今回は私が気づいた
「雇用条件」の工夫を
お話しいたします
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（このブログの筆者）
（株）ロックス・カンパニー代表取締役久保田サトシといいます。
とにかく都会が嫌い。。。故郷大分県で頑張る中小企業の情報発信を支援するのが生き甲斐で、これまで約200社を伴走してきました。本ブログでは「IT・デジタル話」を「ひらがなで解説」しています。
あなたの会社はどのタイプ？
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- 🌱 様子見
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この4タイプのどれかがわかり、「明日からやる3つのこと」まで出ます
Q1. ChatGPTなどのAIを、仕事で使っていますか？
タップすると続きの7問へ／登録はメールアドレスのみ
雇用者が正規雇用ではなくパートアルバイトを選択する理由
先日市場アンケートの
結果を目にしました
現代の若者は
パート・アルバイトで
居酒屋・ホテル・配達など
平均２〜３件の
掛け持ちをしているとのことです
なぜ若者は
正規就職はせずに
フリーターで掛け持ちだそうです
なぜ掛け持ちしないと
いけないのでしょうか？
理由を尋ねると
圧倒的理由の一つが
「奨学金の返済」とのこと
平均300万の奨学金借入で
正社員雇用の給料では
生活できないらしく
仕方なしに複数の
アルバイトや派遣をしているとの
ことです
正社員より
アルバイトの方が
手取りがいいわけです
最近の正社員雇用条件として
「奨学金返済」の一部を
負担するとの企業が出てきています
「あなたが弊社に
勤めている間は
奨学金の返済は
弊社が肩代わりします！」
というものです
途中で会社を辞めると
肩代わりも終わる…
長期間雇用が
実現するかもしれませんね
リクルートを後押ししてくれるモノ
いくら条件が良くても
知らなければ雇用は取れません
いくら企業が
いい活動をしていても
知られなければ
意味がありません
リクルートを
後押ししてくれるモノとは？
それは
SNSでの動画告知です
SNSでの投稿は
最強の企業宣伝となります
企業宣伝は
１、営業支援
２、リクルート支援
３、企業の姿勢
この３つを支援してくれる
最強ツールなのです
特にリクルートは
企業が知られていなければ
雇用獲得は困難です
積極的にSNSを活用し
PRを強化していきましょう
それではこの辺で
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