今日はリクルート問題についてです
髪の毛伸びました
おかげさまで初老でも
髪の毛だけは元気です
今日はインフルエンサーの営業で
県南にやってきております
気温は30度近くを示し
車のエアコンを最強にしています
（このブログの筆者）
（株）ロックス・カンパニー代表取締役久保田サトシといいます。
とにかく都会が嫌い。。。故郷大分県で頑張る中小企業の情報発信を支援するのが生き甲斐で、これまで約200社を伴走してきました。本ブログでは「IT・デジタル話」を「ひらがなで解説」しています。
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人手不足なのに仕事不足？？？
リクルート問題深刻ですね！
現在
人手不足にもかかわらず
仕事不足の問題が生じています
特に
かつて”3K”と呼ばれた
建設や製造の業界からは
新たな人材を得るための
リクルート活動にもかかわらず
なかなか新規の就業者が
増えないという嘆きの声が上がっています
しかし一方で
リクルーターからは
「良い条件の仕事が見つからない」
という声も耳にすることが多いのです
実際
ハローワークには多くの求職者がおり
多くの企業が求人情報を出しています
これらのリクルートの状況を見ると
マッチングの問題が原因のようにも思えます
しかし
この問題の根源は別のところにあるようです
リクルート問題の根源はSNS??
リクルートの問題ですが
現代社会の一部を占める
SNSの影響が大きいようです
インスタグラムなどのSNSでは
理想化された人生を投稿する人々が多く
これを日々見続けることで
自分自身の現状に対する不満感や
焦燥感を感じるようになります
そして SNS上で見た
理想の自分を追い求めるあまり
自分自身の仕事選びに
影響を与えています
自分の理想と
現実のギャップから逃れるために
フリーターとなる人々も少なくありません
SNS上で見た現実逃避の世界
そして大げさに装飾された虚偽の世界が
労働力を求める企業と現実を
知らぬ若者との間に溝を生じさせています
これがリクルート問題
人手不足と仕事不足の
問題の一因となっているのです
リクルート企業はどういう求職をここがけるべきか？？
舐め腐った若者へ
どんな労働条件を提示しても
結果は変わらないと思います
給料・福利厚生・会社の規模…..
多分これらではないのでしょう
私が思うのに
未熟者は働く意義を持っていません
なんのために誰のために
自分自身が社会の中でどう役に立つか
働くとは
それ以外にありません
それさえもわかってない
夢見心地のフリーターのみなさん
SNSの他人の生活を見て
羨ましがってないで
誰かの役に立ってみな！
企業の求人責任者の方！
是非これらを重点的に
リクルートの説得材料にしてみてください
リクルートは表向きじゃなく
ハートで求人しましょう！
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