会社の求人を優先するならホームページも必ず仕様を変えなければならない！！
記事のリード文
キミはどうやって
就職先を決めたの？
学生に直接聞いてみました
さまざまな意見が返ってきましたが
総合的に判断すると
情報源にテーマがあるようです
今日は
会社のリクルートの精度を上げる
事例をもとにした話です
筆者は大分市で
ITプロモーション業をやっています
ロックスカンパニー久保田哲と言います
最後までよろしくお付き合いください
なんだか気持ち悪いくらい
暖かい日々が続きます
今日は朝から津久見市へ
ウェブのコンサルティングです
その辺の岸壁から
40kg級のマグロが釣れる
恐るべし津久見市です
話は変わりますが
先日もブログで書きましたが
リクルート対策の相談会始めました
私自身はリクルーターではありませんが
とにかく求人相談が多いので
ITの側面から相談会を開催しています
よく大学へ伺い
学生や教授と話をする機会があります
学生自身がどのように求職をしているのか
いろんな話を聞かせてもらい
行動パターンを分析してみましたので
今日はそんな話をしてみたいと思います
新卒＆準新卒のリクルート方程式
色々と話を聞いてみると
高校大学の
新卒や準新卒（新卒で就職してすぐやめた方）が
どのようにリクルートを
求めているかがわかってきました
そこには実は
大きくホームページの存在が関わっていました
一般的な企業ホームページとは
・会社の概要
・事業紹介
・問い合わせ
・資料請求
・そして求人情報などの構成になっており
掲載の優先順位があります
よく見るメニュー部分の掲載順位は
会社サービスや会社情報が
左の方（優先順位）に入口があります
弊社の場合のメニューはこんな感じです
つまり弊社のホームページの場合は
何よりもサービスを見せたいとの
ホームページの役割をはっきりさせています
これをみた学生さんは
口々に同じことを言います
「ロックスカンパニーさんは
あまり求人募集に力を入れてませんね」ホームページ上で
求人が目立っていないように
見えたようです
同じホームページでも
弊社のお客さまのページは違います
▼協栄工業様のホームページ
このページがトップページです
つまり求人がトップ記事なんです
このページは弊社がご提案し
制作させていただきました
まだまだページには続きがあり
遥か下部までトップページは
リクルート一色です
リクルートを優先するなら
ホームページも仕様を変えなければならない
ホームページは
企業を確認するための最終手段であり
リクルーターにとって
その会社をしっかり確認するための
唯一の手段です
何年何十年とそこで働く自分が
ちゃんとイメージできるかどうかに
かかっています
リクルートを最優先するならば
ホームページはリクルート仕様に
変えなければ求職者へ意は伝わりません
そして掲載する内容として
・経営者の人柄
・ベテランや先輩生がどんな人なのか
・会社の雰囲気はどうなのか
・その会社に勤務する自分はやっていけそうなのか
つまり「ここで働いてみたい」と
しっかりイメージさせられるかがカギです
そのためには
たくさんの情報が必要で
見た目にも
写真や動画がより多く
掲載されていることが必要となります
動画の起用が効果的
ホームページとは一般的に文章と写真です
最近
電話動画を貼り付けるホームページも
増えており
わかりやすく情報伝達する
必要が増えてきました
例えば会社概要です
100ページの企画書より
1分の動画の方が
相手に情報をうまく伝えることができる
と言われています
動画の情報量は
写真や文章をはるかに超えます
社長からのトップメッセージを
動画で表現する事は
すごく有益であり
即相手に思いを伝えることが可能です
その会社に勤務する
先輩からのメッセージも
文章より動画がお勧めです
「こんな会社です、
私たちと一緒に未来を目指し働いてみませんか」
と
リクルーターに呼びかける動画は
必ず必要となります
ホームページのリクルートページは必ず見られます
ホームページを
わざわざ見に来るリクルーターを
逃さないようにしっかり整備ができていますか？
●あなたの会社のホームページに何が足りないのか
●なぜ求人が来ないのか
私たちが
ご相談のお相手をさせていただきます
ご遠慮なく
私たちの無料相談をご利用ください
私久保田がお相手させていただきます
【リクルート対策ホームページ活用術・無料アドバイス相談】
受付日程：自動スケジュールにて予約受付中
相談時間：30分もしくは60分
相談方法：Zoomにて１対１の面談
相談員 ：久保田哲（弊社代表取締役）
求人でお困りの方へ
求人にはその会社の信用度を上げるために
ホームページの存在が大きく関わっています
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」を
一括りで検討しても求人は集まりません
なぜならそれぞれ攻め方が違うからです
短期間でリクルートの成果を上げる方法は
求人サービスと
ホームページの連携を強化すること
そして
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」ごとに
戦略方法を知ることです
まずは御社のお悩みをお聞かせください
それぞれに適した対策を一緒に考えて参ります
是非お気軽にお申し込みください。
