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記事のリード文
最近繁華街の明け方の時間に
勢いを感じます
我が家は繁華街のど真ん中にある
マンションですが
明け方の
酔っ払いの声で起こされます
主に若者の声ですが
繁華街住民としては
静かであるより
騒がしい方が落ち着きます
しかし
同じ繁華街の中にあるハローワーク
昼間前を通りますが
勢いを感じません
ハローワークの勢いとは
出入りする人の数が少ないということ
つまり
企業にしてみれば
採用対象者が少ないと言うことになります
筆者は大分市で
ITプロモーション業をやっています
ロックスカンパニー久保田哲と言います
最後までよろしくお付き合いください
▼久保田のプロフィール
ホームページ求人対策相談
止まりません。。。。
求人対策に関する
お悩みのご相談が増えてきました
建築業
製造業
販売業
特に外国人の技能実習制度を利用され
そのままコロナ禍に巻き込まれ
人材不足に陥っている会社が多いようです
先のブログにも記載しましたが
求人には
・新卒採用
・中途採用
・パートアルバイト採用
の３種類があり
それぞれ戦略が異なります
弊社はリクルートに関する攻め方を
ITの角度からご提案しています
▼是非過去のブログも参考にされてください
上記の4シリーズのブログは
・新卒採用
・中途採用
・パートアルバイト採用
のそれぞれの対策を記載しています
内容を簡単に要約すると
求職者のほとんどは
スマートフォンを情報源とし
行動を起こし
最終的には
会社のホームページを確認した上で
「この会社で働けるだろうか？」
との意思決定を行います
つまりホームページが
最終的に求人精度を上げる
武器となるわけです
もしかして
求人に困っているのに
あなたの会社のホームページは
採用について
-
会社の長期ビジョン
-
会社の使命や社会情勢に対する考え方
-
会社経営者からの想い
-
新卒採用者が安心して勤められるイメージできる内容
-
先輩方からのアドバイスや歓迎の言葉
-
1年先輩の入社しての感想
-
産休育休などへの考え方
-
働き方改革に対する考え方
-
もちろん福利厚生や採用条件
-
保護者の方へ・担当の先生へメッセージ（新卒へ）
等の情報をきっちり
記載できているでしょうか
中小企業だからこそ
ホームページだけは
いくらでも整備ができるはずです
大手に負けない求人についての
ページを是非構築してください
リクルート対策ホームページ活用術｜無料アドバイス相談受付中｜求人でお困りの方へ
求人にはその会社の信用度を
上げるためにホームページの
存在が大きく関わっています
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」
を一括りで検討しても求人は集まりません
なぜならそれぞれ攻め方が違うからです
短期間でリクルートの成果を上げる方法は
求人サービスとホームページの
連携を強化すること
そして
「新卒採用／中途採用／パートアルバイト」
ごとに戦略方法を知ることです
まずは御社のお悩みをお聞かせください
それぞれに適した対策を
一緒に考えて参ります
是非お気軽にお申し込みください
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