求人でお困りの方必見｜ホームページと連携させ求人精度を格段に上げるテクニック｜その１
記事のリード文
弊社では私が１対１でご相談に乗る
リクルート対策
ホームページ活用術相談会
を開催しています
今リクルートでお悩みの
企業さんからの問い合わせが
止みません
みなさん大苦戦されています
今日から
リクルートについて
ホームページと連携させ
求人精度を格段に上げるテクニックを
何回かに分け色々書いてみます
筆者は大分市で
ITプロモーション業をやっています
ロックスカンパニー久保田哲と言います
最後までよろしくお付き合いください
▼久保田のプロフィール
きょうのできごと
今日はお客様のところへ
定期訪問です
訪問先はビルメンテナンス業を
されていますが
今業界に深刻な問題があるそうです
それは…..
人材不足
清掃員のパートアルバイト不足です
人材不足は今回訪問した
メンテナンス業だけでは
ありません
建設業や食品製造業を中心に
同様の人材不足が
問題となっています
ビルメンテナンス業を営むA社様とは
ホームページのコンサルティングで
定期診断をさせていただいています
ハローワークにも
インディードにも
求人掲載をされいますが
応募が全くないとお困りです
今日はそんな求人でお困りに方へ
ホームページと連携させ
応募への精度を格段に上げる
テクニックをお伝えします
今日は考え方を知っていただきます
まず
求人には3種類あることを
再認識してください
１、新卒社員
２、中途正社員
３、パート・アルバイト
この３種類に関して
それぞれ考え方のポイントが
微妙に違います
いずれにしろ
まずホームページは
絶対見られていると
思ってください
なぜ求職者は
ホームページを見るのか？
それは
企業ブランディングを確認するため
ホームページは見られています
企業規模などの会社概要を
確認することで
安心感を得ることが求められます
その他にも
・自分がやっていけるのか？
・どんな人がいるのか？
・１日の仕事はどんな感じなのか？
など
イメージしたいことが
たくさんあるからです
そして
特に新卒求人の場合は
保護者の存在が大きく関わっており
特に女性の新卒採用の場合
保護者も含めイメージさせることが
必要です
つまりは
リクルートにおける
ホームぺージの役割は
その会社で数年働くことが
イメージできるものでなければ
効果がありません
そのためには
ホームページ内に
求人採用のページがある場合は
文字数を6000文字以上に
してください
とにかく
書く
書く
書く
書きまくる
文字数が多いと
SEOも含めて
いいことが多いものです
是非しつこく書いてみてください
次回では
新卒採用の必勝パターンを
ご紹介します
おたのしみに
●ロックス無料相談会開催中！
ホームページ・SNS運用などで
成果を感じてない方是非ご利用ください
１１月の相談会
「リクルート対策ホームページ活用術相談」
講師：久保田哲｜個別相談定員１名｜無料
・人材不足でお困りの方への個別相談です。
・新卒採用／中途採用／パートアルバイトなど人材獲得ツールとホームページの役割等を解説します。
短期間でリクルートの成果を上げる方法は、求人サービスアプリとホームページの連携を強化することです。まずは御社のお悩みをお聞かせください。それぞれに適した対策を一緒に考えて参ります。お気軽にお申し込みください。
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